為深入貫徹湖北聯投“人才強企”戰略，全面落實清能集團“三類四級”人才培養體系要求，6月11日至12日，清能集團舉辦“護航”計劃——2026年青年員工培訓班，集團黨委委員、副總經理過華軍出席開班儀式。
本次培訓立足集團戰略轉型發展全局，以拓寬思維格局、提升綜合能力、強化責任擔當、增進團隊協作為核心目標，聚焦青年員工成長成才與履職能力提升，旨在引導大家準確把握發展大勢，度勢而進、乘勢而上，錨定集團發展目標同向發力、聚力前行。
培訓中，集團內外部資深講師圍繞自我管理與專業能力兩大板塊展開授課，內容涵蓋《復盤：從回顧目標到總結規律的提升閉環》《國家能源政策導向及一體化模式發展》《清能集團新能源項目介紹及開發方向》《集中式風光項目開發建設與投資并購》《樹立和踐行正確政績觀》《廉潔教育》《清能集團員工行為規范》等主題。課程設計緊扣集團戰略轉型需求，既具備理論高度，又兼具實踐深度。通過現場講授、小組研討及成果展示等多種形式，進一步夯實綜合素養與專業技能。
培訓期間，全體學員實地參觀了湖北聯投展廳，全面了解湖北聯投的產業布局、改革發展、黨建引領和文化建設等情況。
“護航計劃”——青年員工培訓是清能集團圍繞湖北聯投“四類五級”人才培養體系搭建的，具有清能特色的關鍵人才培養計劃。在分層分類的人才培養體系上，根據中高層管理人員、骨干人員、青年員工、新入職員工等不同層級人員實行差異化培養，實現人才梯隊的有效銜接。清能集團人力資源部將繼續為員工打造強有力的賦能計劃，為加快推進集團轉型高質量發展提供堅實保障。
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